ИМЕЕТ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО

Не секрет, что некоторые работодатели стремятся сэкономить на "зарплатных" налогах. Поэтому, принимая работников на работу, они заключают с ними гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) вместо того, чтобы оформлять согласно трудовому законодательству.

Например, организация "Бета" наняла на работу уборщиц, заключив с ними договоры о возмездном оказании услуг. В договорах не предусмотрена обязанность организации платить страховые взносы по страхованию от производственного травматизма.

Согласно договорам уборщицы получают за свою работу ежемесячное вознаграждение в фиксированном размере 7000 руб. Кроме того, в договорах прописаны условия о времени работы и отдыха, а также о подчинении уборщиц правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Важно понимать, что само по себе наименование договора не является достаточным основанием, чтобы причислить его к трудовому или гражданско-правовому договору. А тот факт, что в договорах не предусмотрено зачисление работников в штат предприятия, а также отсутствие записей в трудовых книжках работников не может служить безусловным основанием для признания договоров гражданско-правовыми. Здесь основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Контролирующие органы в ряде случаев показывают свою готовность добиваться в судебном порядке переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. Арбитражные суды нередко их поддерживают, обязывая работодателей перечислить с выплат по таким договорам страховые взносы (см. Постановления ФАС Поволжского округа от 22.02.2007 N А55-7899/06, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.04.2008 N А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 11.07.2006 N А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1, ФАС Северо-Западного округа от 27.08.2002 N А05-4374/02-275/18). Однако есть судебные решения и в пользу организаций (см., например, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 17.09.2007 N Ф08-5955/2007-2231А).

При этом суды указывают признаки, которые позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правового.

Итак, выполнение работы по трудовому договору предполагает, что работник включен в производственную деятельность организации. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. Работник выполняет в процессе труда распоряжения работодателя. За их ненадлежащее выполнение работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник выполняет работы определенного рода, а не разовые задания. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.


1754384299353612.html
1754478242512598.html
    PR.RU™